PLANO DE CARREIRA: o candidato é avaliado pelo QI? É Quociente de Inteligência ou Quem Indica?
16/09/2014 00:32
Diante do crescimento populacional, dos avanços tecnológicos, da grande
concorrência de mercado de trabalho, juntamente com elas as mudanças financeiras
dentro das instituições de grande porte, como as S.A. (Sociedade Anônimas), tem-se
percebido que quase sempre o plano de carreira é uma farsa ou é um “ideal inalcançável”.
Para mostrar que isso é plena verdade, temos exemplos claros de empresas em vários os
ramos de trabalho que trocam colaboradores profissionais e plenamente treinados, com
tempo de serviço, por novos colaboradores com o custo menor salarial, ou seja, o
colaborador é visto pelo que ganha e não pelo o que ele fez nessa trajetória de vida e
profissional.
Acerca desses fatos e das respectivas estratégias empresariais e dos seus gestores,
cabe a nós como meros leigos saber que perfil de profissional a instituição quer. Abrimos a
questão sobre qual QI você está ou se encontra. A expressão “QI” é reportada para as
várias áreas da ciência e do conhecimento, principalmente aplicadas nos setores
administrativos, financeiros, econômicos e outros. Apresentaremos essa expressão em dois
sentidos: de um lado, o significado científico e de outro lado, uma forma linguística
chamada gíria cotidiana e popular. E iremos interpor a sigla, como ela é usada de forma
equivocada por pessoas que fazem gestão de pessoas, e por outro lado como essa
ferramenta deveria ser usada, haja vista que é um método de medir as habilidades,
conhecimento, atitudes de um profissional em processo de aprendizado.
"De forma clara, a expressão: “QI” significa Quociente de
Inteligência, um fator que mede a inteligência das pessoas
com base nos resultados de testes específicos. O QI mede o
desempenho cognitivo de um indivíduo comparando a
pessoas do mesmo grupo etário. O primeiro teste para
medir a capacidade intelectual foi desenvolvido no início do
século XX pelo psicólogo francês Alfred Binet (1859-1911).
Inicialmente, o teste foi aplicado apenas nas escolas para
identificar estudantes com dificuldades de aprendizado.2"
As empresas têm passado por processo de mudanças nos setores para ter um
controle e uma gestão mais enxuta, precisando melhorar ainda mais o processo
organizacional com objetivo de receber certificações e outros reconhecimentos como ISO’s
e outros programas. Quando falamos em mudança, temos que pensar primeiramente nas
pessoas e profissionais que até o momento estiveram presentes, vestira a camisa da
empresa, buscaram estudar em âmbito universitário para aprimorar o conhecimento
pessoal, colocando em prática em certa medida no contexto de trabalho. Diante disso, eles
esquecem que foram esses colaboradores que ajudaram a cumprir as normas e processos
até o momento, alcançando assim as metas solicitadas pelo conselho e gestores. Conforme
algumas medidas por parte da diretoria, o principal ponto é demitir sem saber aquém, a
questão é “número” e valores. Essa mudança às vezes preocupam os profissionais, pois
podem ter corte por falta de verba para reduzir os custos; até aí entendido, mas o que não
se espera de pessoas da organização, ainda mais cargos de chefia e sumidades no
conhecimento, que eles vêm trazem gente de confiança deles, podemos chamar de “filhos”,
“queridinhos” ou “conhecidos” (se assim posso dizer), sem nem avaliar e muito menos
olhar nos olhos dos seus subordinados, ver o perfil dele, o tempo de empresa e fazer um
feedback para informar porque ele está sendo desligado da empresa.
Dando continuidade, falaremos da segunda interpretação do termo “QI”, o qual é
efetuado pela elite da organização de forma inadequada e com atitudes tiranas, ou seja, eles
vêm em nome da presidência para fazer o que eles acham melhor, sem ouvir ninguém e
muitos menos dar oportunidade do colaborador falar o que pensa. A autonomia e poder deles
são tão grandes que eles fazem e buscam oportunizar aqueles que são da mesma turma.
Perante essas indagações o “QI” utilizado pelos cargos de confiança da organização é
simplesmente “QI – Quem Indica”, ou seja, essa avaliação é totalmente contrária à cartilha de
ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL utilizada pelas grandes empresas, a qual contradiz e elimina
o plano de carreira do colaborador, respectivamente o desmotivando.
Enfim, muitas das instituições estão pagando um preço caro pelos seus gestores agir
dessa maneira para avaliar o indivíduo, por fazer e gerir esse tipo de processo. Deixamos aqui
algumas perguntas que não nos deixam calar acerca dessas pessoas que representam a
presidência da organização: Você já se colocou no lugar dessas pessoas? Como seria seu
comportamento por ver você ser trocado por outro colaborador, só porque ele é filho de seu
melhor amigo? Outro detalhe: Essa empresa é uma instituição empresarial, uma organização
familiar ou instituição privado-público com cargo comissionado?
Deixamos por fim, pensamentos de alguém - Mahatma Gandhi – que mudou ou pelo
menos tentou ajudar o seu povo a encontrar um mundo melhor, pela educação, justiça e
igualdade. Já que “O homem é o produto dos seus pensamentos. O que ele pensa, ele se torna.
Seja a mudança que deseja ver no mundo”. Como não podemos mudar os pensamentos dos
outros, pelos menos consideramos os nossos.
2 Informações Obtidas no home Page: https://www.significados.com.br/qi/. Acesso 12 Set 2014.